Nutzungsbedingungen

der

Employour GmbH, Kortumstraße 16, 44787 Bochum

(nachfolgend „EMPLOYOUR“ genannt)


und der

Deutsche Hochschulwerbung und -vertriebs GmbH, Neuer Zollhof 3, 40221 Düsseldorf

(nachfolgend "DHWV" genannt)


für die Nutzung des Portals www.azubicon.de

Stand 01.05.2015

Auf dem Internetportal www.azubicon.de bieten EMPLOYOUR und DHWV Leistungen und Informationen für alle diejenigen an, die auf der Suche nach Ausbildungsplätzen, Dualen Studiengängen, allgemeinen Informationen über den Einstieg in das Berufsleben oder die eigene Eignung für einen bestimmten Beruf sind (nachfolgend „Nutzer“ genannt).
Zu diesem Zweck ermöglichen es EMPLOYOUR und DHWV dem Nutzer unter anderem mit Anbietern von Ausbildungsplätzen und/oder Ausbildungsangeboten (nachfolgend „Anbieter“ genannt) direkt in Kontakt zu treten. Anbieter können u.a. Unternehmen, private und/oder öffentliche Schulen, (Fach)Hochschulen und Universitäten, private und öffentliche Träger von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen sein.
Bei EMPLOYOUR und DHWV registrierte Anbieter haben die Möglichkeit auf www.azubicon.de einen virtuellen Messestand zu betreiben. Diese Ausschreibungen werden von EMPLOYOUR und DHWV der Öffentlichkeit zugänglich gemacht. Über eine Cht erhält der Nutzer die Möglichkeit, direkt mit dem Anbieter in Kontakt treten und sich auf den ausgeschriebenen Ausbildungsplatz zu bewerben. Vermittlungstätigkeiten, die darüber hinausgehen finden nicht statt. Bewerbungsunterlagen des Nutzers werden dem Anbieter ausschließlich direkt vom Nutzer übersandt. EMPLOYOUR und DHWV halten keine solchen Unterlagen des Nutzers vor und/oder (zwischen)speichert diese.
Die nachfolgenden Nutzungsbedingungen regeln ausschließlich die Nutzung des Angebots von EMPLOYOUR und DHWV auf www.azubicon.de durch den Nutzer.
Für die Bereitstellung von Diensten für Anbieter gelten dagegen ausschließlich die Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB), die unter http://www.azubicon.de/agb/ abrufbar sind.

1. Vertragsgegenstand

Diese Nutzungsbedingungen gelten für alle von EMPLOYOUR und DHWV unter www.azubicon.de derzeit und künftig angebotenen kostenlosen Dienste für Nutzer, jeweils bis zu Ihrer Änderung bzw. Ergänzung. Andere Angebote von EMPLOYOUR und DHWV sind nicht Gegenstand dieser Nutzungsbedingungen.

2. Nutzungsberechtigter / Registrierung / Datenschutzrechtliche Einwilligung

Zur Nutzung der Seite berechtigt sind alle natürlichen Personen. Ein Anspruch auf Nutzung besteht jedoch nicht.
EMPLOYOUR und DHWV behalten sich das Recht vor, einzelne Dienste und Leistungen nur unter zusätzlichen Voraussetzungen (z.B. Registrierung und/oder Verwendung nur zu bestimmten Zwecken) und auf gesonderten Antrag zur Verfügung zu stellen.
Die Nutzung von registrierungspflichtigen Diensten von EMPLOYOUR und DHWV (Teilnahme an virtueller Messe) setzt einen sog. Account auf www.azubicon.de voraus. Accounts können durch eine eigene Registrierung der nutzungsberechtigten Personen mit einem Mindestalter von 14 Jahre beantragt werden. Bei der Registrierung verpflichten sich der Nutzer zur wahrheitsgemäßen und vollständigen Angabe der im Rahmen der Registrierung abgefragten Daten, insbesondere zur Angabe seiner gültigen E-Mail-Adresse. Bei Zweifeln sind EMPLOYOUR und DHWV berechtigt, einen Nachweis über die Richtigkeit der Angaben zu verlangen.
Der Nutzer ist mit der Speicherung und Verarbeitung seiner im Rahmen der Registrierung abgefragten Daten zum Zwecke der Erbringung der Dienste und Leistungen von EMPLOYOUR und DHWV einverstanden.
Eine Nutzungsvereinbarung mit EMPLOYOUR und DHWV kommt erst zustande, wenn EMPLOYOUR und DHWV die Anmeldung bestätigen oder stillschweigend/konkludent durch Zurverfügungstellung der Dienste annehmen. EMPLOYOUR und DHWV sind berechtigt die Nutzungsvereinbarung jederzeit fristlos und ohne Angabe von Gründen zu kündigen

3. Leistungen von EMPLOYOUR und DHWV

Die Dienste von EMPLOYOUR und DHWV werden für den Nutzer kostenlos angeboten, jedoch ausschließlich im Rahmen der technischen, betrieblichen und finanziellen Möglichkeiten von EMPLOYOUR und DHWV gewährt. Ein Anspruch auf die Zurverfügungstellung bestimmter Dienste besteht daher für den Nutzer nicht.
EMPLOYOUR und DHWV geben insoweit auch keine Zusicherungen hinsichtlich eines bestimmten Leistungsumfangs sowie die fehler- und unterbrechungsfreie Verfügbar- und Abrufbarkeit der angebotenen Dienste.
EMPLOYOUR und DHWV behalten sich das Recht vor, ihre Dienste und Leistungen jederzeit einzustellen sowie die zur Verfügung gestellten Dienste und Leistungen in Art und Umfang zu verändern. Der Nutzer wird hierüber zuvor innerhalb angemessener Frist per Mail und/oder beim Anmelden informiert und kann diesen Änderungen widersprechen. Der Widerspruch berechtigt beide Parteien zur sofortigen Beendigung der entsprechenden Nutzungsvereinbarung.
Klarstellend wird festgehalten, dass EMPLOYOUR und DHWV keine kostenpflichtige Vermittlerrolle bei der Ausbildungs- und Arbeitsplatzsuche für Nutzer übernimmt. Der Nutzer hat die Möglichkeit, die Dienste und Leistungen von EMPLOYOUR und DHWV mehrfach in Anspruch zu nehmen.

4. Pflichten des Nutzers

Der Nutzer verpflichtet sich, ein ihm im Rahmen der Registrierung für seinen Account zugeteiltes und/oder von ihm selbst bestimmtes Passwort nicht an Dritte weiterzugeben und vor dem Zugriff durch solche Dritte geschützt aufzubewahren. EMPLOYOUR und DHWV sind berechtigt, den Zugang zu seinen registrierungspflichtigen Diensten zu sperren, wenn der begründete Verdacht besteht, dass das Passwort durch unberechtigte Dritte genutzt wird. Der Nutzer wird hierüber informiert und erhalten ein neues Passwort zugeteilt.
Der Nutzer wird die Dienste und Leistungen von EMPLOYOUR und DHWV nicht zu kommerziellen Zwecken und nur im Rahmen der Zweckbestimmung von EMPLOYOUR und DHWV nutzen. Die Nutzung einer Registrierung zur Auslesung, Speicherung oder Weitergabe personenbezogener Daten anderer Nutzer zu anderen Zwecken als der bestimmungsgemäßen Nutzung des Angebots ist verboten.
Sie dürfen bei der Benutzung des Angebots von employour keine Daten versenden oder auf einen Datenträger speichern, die nach ihrer Art oder Beschaffenheit, Größe oder Zahl geeignet sind, die Funktionsweise der Computersysteme von EMPLOYOUR und DHWV oder von Dritten zu beeinträchtigen oder Rechte Dritter zu verletzen (z.B. Viren, Spam-E-Mails etc.).

5. Rechteübertragung / Nutzungsrechte

Mit dem Einstellen von Bewertungen und Texten erklärt sich der Nutzer mit deren Speicherung, Veröffentlichung bzw. öffentlichen Zugänglichmachung auf den von EMPLOYOUR und DHWV betriebenen Internetseiten, im Rahmen von etwaigen mobilen Angeboten (Apps) und/oder über das Onlineangebot von mit EMPLOYOUR und DHWV kooperierende Dritten einverstanden und überträgt EMPLOYOUR und DHWV die erforderlichen urheberrechtlichen Nutzungs- und Leistungsschutzrechte. Für die Inhalte bleibt gleichwohl ausschließlich der Nutzer verantwortlich.
Hat der Nutzer die betreffenden Inhalte nicht selbst angefertigt, liegt es in seiner Verantwortung, die erforderlichen Rechte für die vorgenannte Nutzung zu erwerben.
Die vorstehende Einwilligung gilt zeitlich und räumlich unbeschränkt.

6. Folgen von Pflichtverstößen, Freistellungsanspruch

Bei Verstößen gegen die Pflichten aus diesen Nutzungsbedingungen durch einen registrierten Nutzer sind EMPLOYOUR und DHWV berechtigt, den Account sofort und ohne vorherigen Hinweis zu sperren und zu deaktivieren, Inhalte zu löschen oder im Falle offensichtlich missbräuchlicher Anmeldung oder Nutzung unmittelbar zu löschen, sowie andere geeignete Maßnahmen zum Schutz gegen solche Verstöße zu ergreifen. Entsprechendes gilt für den Fall, dass hinreichender Verdacht für solche Verstöße besteht.
Bei einem schuldhaften Verstoß haftet der Nutzer gegenüber EMPLOYOUR und DHWV auf Ersatz aller hieraus entstehenden Schäden. Er stellt EMPLOYOUR und DHWV in diesen Fällen auch von jeglichen berechtigten Ansprüchen Dritter, einschließlich der tatsächlich anfallenden Kosten der Rechtsverteidigung frei. Alle weiteren Ansprüche bleiben vorbehalten.

7. Haftung

(1)
EMPLOYOUR und DHWV bemühen sich stets um die Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit der auf den von ihr betriebenen Internetseiten bereitgestellten Informationen nach besten Kräften und haben diese eigenen Inhalte nach bestem Wissen erstellt. EMPLOYOUR und DHWV übernehmen jedoch keinerlei Gewähr für deren Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität noch für deren Rechtmäßigkeit oder für Inhalte, die von Dritten zur Verfügung gestellt werden.
Für diese fremden Inhalte gilt, dass EMPLOYOUR und DHWV nach den gesetzlichen Vorschriften der §§ 8 bis 10 TMG nicht verpflichtet und auch nicht in der Lage sind, die Rechtmäßigkeit der von Dritten hochgeladenen oder publizierten Inhalte umfassend zu prüfen und/oder zu überwachen sowie nach Umständen zu forschen, die auf eine rechtswidrige Tätigkeit hinweisen. Das gilt auch für Hyperlinks. EMPLOYOUR und DHWV machen sich diese Inhalte nicht zu Eigen.
(2)
Die Haftung von EMPLOYOUR und DHWV wird, gleich aus welchem Rechtsgrund, für durch sie, ihre gesetzlichen Vertreter oder ihre jeweiligen Erfüllungsgehilfen verursachte Schäden – vorbehaltlich nachfolgendem – wie folgt beschränkt:
Im Falle der leicht fahrlässigen Verletzung einer wesentlichen Pflicht aus dem Schuldverhältnis („Kardinalpflicht“) haften EMPLOYOUR und DHWV der Höhe nach begrenzt auf den bei Vertragsschluss vorhersehbaren, vertragstypischen Schaden. „Kardinalpflichten“ sind solche Pflichten, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrages überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung eine Vertragspartei regelmäßig vertrauen darf.
EMPLOYOUR und DHWV haften im Übrigen nicht für den Verlust oder das Löschen von Daten oder die leicht fahrlässige Verletzung nicht wesentlicher Pflichten aus dem Schuldverhältnis.
Diese vorstehenden Haftungsbeschränkungen gelten nicht bei grober Fahrlässigkeit oder vorsätzlichem Handeln sowie in Fällen zwingender gesetzlicher Haftung, insbesondere bei Übernahme einer Garantie oder bei schuldhaften Verletzungen des Lebens, des Körpers und der Gesundheit.

8. Kündigung / Beendigung

Der Nutzer kann jederzeit ohne Einhaltung einer Frist durch Löschen des Accounts oder durch eine E-Mail an EMPLOYOUR und DHWV diese Nutzungsvereinbarung beenden. Im Falle einer Kündigung sind EMPLOYOUR und DHWV berechtigt, den jeweiligen Account sowie sämtliche Inhalte des registrierten Nutzers zu sperren und/oder zu löschen.

9. Änderung/Ergänzung der Nutzungsbedingungen / Schlussbestimmungen

EMPLOYOUR und DHWV sind berechtigt, diese Nutzungsbedingungen jederzeit gleich aus welchem Rechtsgrund teilweise oder ganz zu ändern, soweit der Nutzer dadurch nicht unangemessen benachteiligt wird. Dies ist stets dann der Fall, wenn die Änderungen ohne wirtschaftliche Nachteile für den Nutzer sind. Über die Änderungen werden EMPLOYOUR und DHWV den Nutzer zuvor innerhalb einer angemessenen Frist per Mail und/oder beim Anmelden informieren. Der Nutzer kann diesen Änderungen widersprechen. Der Widerspruch berechtigt beide Parteien zur sofortigen Beendigung der entsprechenden Nutzungsvereinbarung. Die Änderungen gelten jedoch als genehmigt, wenn der Nutzer das Angebot von EMPLOYOUR und DHWV nach dem mitgeteilten Zeitpunkt des Inkrafttretens der Änderungen weiter nutzt. Auf diese Rechtsfolge wird der Nutzer gesondert hingewiesen.
Auf diese Nutzungsbedingungen findet deutsches Recht Anwendung.